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华为董事长孙亚芳之中国最具权势的女人语录

来源:我经典 | 发布时间:2012-10-24

    《福布斯》2012年度全球权势女性榜,其中华为董事长孙亚芳成为惟,上榜的中国女性,位列第91位的红颜知己。在华为这个男性社会里,孙亚芳是让人又敬又怕的“一代女皇”,她不仅是华为公司董事长兼常务副总裁,更是任正非的热门接班人。
 作为华为公司的董事长和法人代表,孙亚芳在媒体面前曝光的频率还是比较多的,在许多华为公司的活动中,都能看到这位华为女强人的身影。然而,业界对她的了解似乎并不比任正非多多少。

 孙亚芳经典语录:
    1、知识经济时代,社会财富的创造方式发生了变化,主要由知识、管理创造的,因此要体制创新;
    2、让有个人成就欲望者成为英雄,让有社会责任的人成为管理者;
    3、一个企业长治久安的基础是接班人承认公司的核心价值观,并具有自我批判能力。
    4、谈及接班人问题,孙亚芳说,“相信华为的惯性,相信接班人们的智慧。”
    5、希望大家能成为以客户为中心的、乐业的持续奋斗者
    6、我借用老板的话,谈一谈念紧箍咒的问题。我们前面这三天都在讨论关于如何识别奋斗者和给予合理回报,刚才胡厚崑的总结不但把什么是奋斗者总结出来了,而且整个考评的大框架也出来了,我们这三天研讨的结果蛮让人高兴的。我这里要谈与奋斗者有关的话题,但是是问题的另一个方向,是关于混在奋斗者中间的蛀虫和如何处理的问题?也就是老板刚才说的要经常念念紧箍咒,老是歌舞升平,沉迷在过去的成功,公司也很难持续成功。
什么叫奋斗者中的蛀虫?今天下午我们也讨论了,包括董事会的成员也都看了文件。我们看到,现在的蛀虫主要有两类,第一类蛀虫是违背了商业准则底限和违法的,偷窃商业技术秘密,出卖给恶意竞争对手。第二类是利用工作之便进行贪污、受贿活动。摘自《孙亚芳在公司干部大会上的讲话》
    7、在华为,只有孙亚芳对直接下属的训斥和任正非有得一比,甚至更为严厉。华为有一条铁律:开会的时候,关掉手机,电话由秘书转接,谁违反规定,谁到秘书那里交钱。如果孙亚芳在场,孙亚芳亲自强调,孙亚芳不在场,同样照罚不误。华为市场部员工都知道,如果在展览会上没有系领带,要是被孙亚芳看见,下场可就惨了。“且不要说孙亚芳的火爆脾气,她暴风骤雨般的批评根本就让你找不到机会出口。”
    8、1996年2月,孙亚芳作为市场部主管,带领26个办事处主任同时向公司递交了两份报告—一份辞职报告,一份述职报告。由公司视组织改革后的人力需要,决定接受哪一封。正是这一事件,让任正非看到孙亚非在心灵上离自己比较近。很多人认为是“做秀”。可是最终真的有6名地方办事处主任被置换下来,市场体系高达30%的人也真的下岗了。
此后,任正非在“集体辞职”4周年纪念讲话中,给予孙亚芳高度评价:“市场部集体大辞职,对构建公司今天和未来的影响是极其深刻和远大的。如果没有市场部集体大辞职所带来对华为公司文化的影响,任何先进的管理,先进的体系在华为都无法生根。”

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